Успешная карьера является результатом объективного определения приоритетных жизненных целей и непрерывного управления на всех этапах карьерного развития. Нередко построение карьеры предполагает неоднократное перемещение с одного места работы на другое в поисках оптимальных условий для личностной и профессиональной самореализации. В нынешнее время под понятием «карьера» следует понимать не только процесс продвижения по служебной лестнице: она включает в себя целый комплекс действий, направленных на достижение того или иного профессионального результата, будь то развитие определенных навыков или достижение финансового успеха.

Любой человек, стремящийся к успеху в конкурентной среде, должен располагать определенной стратегией карьерного развития. Несколько десятков лет тому назад образцом идеальной карьеры была активная профессиональная деятельность в одной организации, оканчивающаяся (причем не всегда) лишь с достижением пенсионного возраста. Сейчас ситуация выглядит совершенно иной: трудовая деятельность может предполагать широкий диапазон видов деятельности, мест работы и даже профессий.

Кроме того, на современном этапе организация несет меньшую ответственность за профессиональный рост своих сотрудников, которые, в свою очередь, имеют больше возможностей для выбора и достижения успеха не в вертикальной, а в горизонтальной плоскости, осваивая смежные специальности. Одним словом, должность руководителя уже не кажется столь очевидным венцом карьеры, как это было ранее.

Карьера: шаг за шагом

Существует условное разделение профессиональной карьеры на промежуточные этапы. Вот один из вариантов:

• 1. Подготовка. Определившись с выбором в пользу того или иного вида деятельности, человек осваивает теоретические и практические навыки, которые пригодятся ему в конкретной сфере.
• 2. Вступление. На данном этапе карьеры человек выбирает оптимальное место для трудовой деятельности из ряда имеющихся.
• 3. Закрепление. Этот этап характеризуется поиском и использованием возможностей для эффективного продвижения по службе.
• 4. Поддержание. Своего рода центр карьеры, которому присуща переоценка профессиональных целей, а также, в случае необходимости, овладение дополнительными навыками или умениями.
• 5. Прощание. Завершающий этап карьеры связан с подготовкой к выходу на пенсию.

Что касается соотношения данных этапов с возрастными показателями, то условная классификация выглядит следующим образом:

• Во время и по окончании учебы в высшем учебном заведении (18-22 года) человек находится в активном поиске возможностей для своего личностного и профессионального становления, уже обладая и продолжая накапливать багаж знаний, умений и навыков.
• 22-25-летний возраст характеризуется началом трудовой деятельности. На данном этапе человек старается расширить свой кругозор, в то же время, стараясь достигать конкретных практических результатов.
• В 30-летнем возрасте человек уже может похвастать определенными успехами на профессиональном поприще, хотя, нередко, находится в состоянии карьерной стагнации. На данном этапе лучшее решение – развитие своих сильных сторон и совершенствование квалификационного уровня.
• Люди 40-летнего возраста склонны к переоценке жизненных приоритетов. Именно в этом возрасте человек пытается ответить на свои же вопросы: «к этому ли я стремился?», «достиг ли я поставленной цели?».
• 45-50 летние люди обладают огромным багажом профессиональных знаний и умений, которыми могут поделиться с менее опытными коллегами. На данном этапе целесообразно задумываться о планировании своей жизни на пенсии.
• Наконец, переходя рубеж пенсионного возраста, человек имеет возможность целиком посвятить себя самореализации.

Способы успешного управления карьерой

Осуществлять управление своей карьерой необходимо постоянно, не ограничиваясь теми моментами, когда особенно отчетливым кажется недовольство собственными профессиональными достижениями. Ситуации подобного рода можно распознать по ряду характерных признаков. Самым очевидным является отсутствие даже малейших намеков на повышение по служебной лестнице. Другими признаками такого «застоя» является неспособность осваивать новые умения и навыки, а также отсутствие хоть сколько-нибудь заметного вклада в общий успех компании. Справиться с проблемной ситуацией можно, хоть это и не будет легкой прогулкой.

Для начала необходимо четко определить для себя, на каком этапе профессионального развития вы в данный момент находитесь, чтобы поставить конкретную цель. Причем не только обозначить конечный ориентир, но и продумать каждый этап, ведущий к его достижению. Нельзя также сбрасывать со счетов и внешние факторы, которых в профессиональной карьере любого сотрудника всегда в избытке. Помимо этого, следует объективно оценить собственный уровень конкурентоспособности и компетентности, а также определить, насколько имеющиеся знания и умения будут полезными при достижении поставленной цели. Нельзя забывать о том, что успех и предпосылки к полноценной профессиональной самореализации может обеспечить лишь та деятельность, которую нравится выполнять. Что касается общих рекомендаций, то они выглядят примерно следующим образом:

• Постоянно расширяйте свой кругозор, овладевайте новыми и полезными умениями, которые помогут добиться успеха в вашей деятельности;
• Будьте оптимистичны и всегда надейтесь на лучший исход;
• Прислушивайтесь к авторитетному мнению других людей и не придавайте серьезного значения пессимистичным прогнозам;
• Извлекайте ценный опыт даже из отрицательных результатов;
• Научитесь объективно оценивать свои слабости и находить пути для самосовершенствования.

Переосмыслив свое нынешнее положение, можно приступать к разработке стратегии дальнейшего развития карьеры. Вариантов может быть несколько. Во-первых, увеличение уровня ответственности на своей же должности. Во-вторых, «горизонтальное» перемещение внутри организации. Кроме этого, возможным является продвижение на более высокую должность с более серьезным уровнем ответственности. Наконец, можно прибегнуть к профессиональной переподготовке для овладения новой теоретической и практической базой.

Немаловажную роль в процессе построения карьеры играют так называемые «непрофильные активы». К таковым традиционно относят те знания, умения и навыки, которые практически не используются в работе на определенной должности. На первый взгляд, подобные активы не имеют какой-либо практической пользы, но избавляться от них (или перестать совершенствовать) не стоит. В кризисные периоды специалист с узким профилем имеет гораздо меньше шансов на успех, нежели тот работник, который располагает определенным багажом дополнительных умений. Данный пример наглядно подтверждает важность разумной диверсификации, которая позволяет работнику стать ценным профессионалом не только в одной сфере деятельности. Аналогично важным является также развитие личностных навыков.

Сделайте свой выбор!

Процесс построения карьеры является сложным и многопрофильным явлением, допускающим широкий ряд возможных сценариев. Однако, вне зависимости от сферы профессиональной деятельности, ключевыми факторами, влияющими на общий успех, являются упорство и целеустремленность. В этом процессе важным является любой опыт, как положительный, так и негативный. Нередко провалы становятся стартовой площадкой для громких успехов, позволяя достичь невиданных ранее высот. Только поверив в собственные силы и потенциал, а также не забывая о необходимости постоянного самосовершенствования, можно разработать оптимальный путь развития профессиональной карьеры. Преодолевайте этот тернистый путь шаг за шагом, учитесь на собственных ошибках и не теряйте веры в себя. Помните о том, что каждая новая попытка имеет еще больше шансов на успех, чем предыдущая. Не бойтесь начинать все сначала: иногда только таким способом можно достичь того результата, который бы вас устроил. Профессиональные победы не за горами!