Современный научно-исследовательский центр при МГТУ им. Баумана профориентация при при МГТУ им. Баумана

Пресса о нас

  -   Комсомольская Правда. Перст судьбы оставляет отпеч ...

Ученые из МГТУ им. Н.Э.Баумана создали уникальную технологию определения врожденных способностей человека по папиллярным узор ...

  -   Мир новостей «Отпечатки спортивных побед»

Потенциальные спортивные успехи теперь прогнозируются российскими учеными по отпечаткам пальцев.

  -   АиФ "Геном наизнанку"

Наука, изучающая узоры на отпечатках пальцев – дерматоглифика, способна рассказать о человеке буквально все.

  -   Итоги: "Отпечаток будущего"

«Итоги» поражены прогрессом отечественной дерматоглифики за последние годы.

  -   Школа жизни.RU "Что такое дерматоглифика или Что ...

По индивидуальным особенностям человеческих рук можно с легкостью получить весьма точную информацию, касающуюся их обладателя ...

  -   Время новостей «Дерматоглифика -- герб конституции ...

Характерный рисунок на подушечках пальцев может рассказать о расположении извилин коры головного мозга.

  -   МК: "Зри в палец!"

Гадание по линиям руки осталось в далеком прошлом. Дерматоглифика – наука настоящего и будущего!

  -   МК: "Нервные клетки теперь восстанавливаются"

Российские ученые изобрели революционный способ борьбы с болезнью Паркинсона.
Все статьи
Новости
8-11-2011, 12:28

 - Начальники без опыта работы: реалии современного бизнеса

Уходят в прошлое стереотипы об опытных начальниках зрелого, а чаще, пожилого возраста (тертых калачах и съевших пуд соли стреляных воробьях). Поколение современных боссов относится к гораздо более молодой категории. И как показали результаты социологического исследования, руководящие посты почти в половине отечественных компаний занимают люди, чей возраст не превышает 25 лет – так называемое поколение эпохи Интернет технологий. Амбиций и целеустремленности таким начальникам, безусловно, не занимать, но управленческая компетенция все еще подвергается сомнению.

В начальники… со студенческой скамьи?

Современная карьерная лестница состоит из гораздо меньшего количества ступеней, чем это было ранее. Жизнь «миллениалов» настолько динамична, что долгое обрастание опытом и ожидание продвижения по службе их категорически не устраивает. И вместо 7-10 лет, которые было необходимо потратить на завоевание высокого поста в компании, современный менеджер может выйти в «ТОПы» за пару-тройку лет. А помогают ему в этом трезвый расчет, уверенность в собственных силах и обезоруживающая улыбка. Профессиональный опыт и особые навыки отходят на второй план.

Взгляд оптимиста

Ключевое качество, которым современные руководители молодого возраста обладают в обязательном порядке – это умение оперативно и адекватно реагировать на любое изменение ситуации, на лету схватывая полезные знания и осваивая необходимые умения. Мобильный, хорошо обученный и стремящийся к самосовершенствованию молодой человек – вот потенциальный руководитель компании XXI века. Не обойтись, конечно, и без лидерских качеств, которые вкупе с «пробивной» силой позволят эффективно управлять компанией любого масштаба.

Взгляд пессимиста

Впрочем, многие не склонны верить в неординарные способности молодых руководителей, основной причиной их взлета называя родственные или дружеские связи с руководством компаний. Стереотип «свой человек не подведет» действует и в наше время: зачастую даже должностные провалы не препятствуют дальнейшему продвижению друзей и близких родственников по служебной лестнице. А признать собственную управленческую ошибку способен далеко не каждый руководитель. К тому же, какой босс откажется от возможности передать дело «по наследству»?

Взгляд фаталиста

Нередки случаи, когда заветная должность в буквальном смысле падает на голову. А почему бы и нет: ведь может сложиться ситуация, при которой на руководящий пост назначают наиболее подходящую кандидатуру при отсутствии лучших вариантов. Послужить тому может целый ряд других причин – нехватка средств, времени или желания заниматься поисками достойного управленца. Как говорят в подобных ситуациях – подфартило! И если такой везунчик воспользуется подарком судьбы, освоит необходимые умения и навыки, подтянет свои способности руководителя, тогда и на высоком посту сможет закрепиться. Вот и не верь после этого в судьбу!

Молодой босс: pro et contra

В пользу молодых руководителей говорят их личностные качества – те самые напористость, целеустремленность, активность и высокая работоспособность. Безусловно, подобными качествами обладают и представители зрелого поколения, но молодежь находится в уверенном отрыве за счет своей великолепной ориентации в мире современных технологий. С точки зрения любого начальника такой помощник является просто идеальным! Кроме того, молодые управленцы не склонны придерживаться традиционных (зачастую устаревших) стратегий развития бизнеса, что позволяет находить новые эффективные решения и добиваться значительных успехов в той или иной сфере современного делового мира. Кстати, есть еще один немаловажный нюанс: услуги молодых менеджеров обходятся дешевле, а сами они с большим удовольствием соглашаются занять престижную должность.

Обратная сторона медали – это не что иное, как «звездная болезнь». Осуществлять руководство компанией, в которой большинство сотрудников старше тебя по возрасту, не совсем просто именно с точки зрения возможной переоценки своей значимости. Стоит только чуть-чуть поверить в свою исключительность, как все достоинства молодого руководителя сводятся на нет.

Кроме того, недостаточная объективность в оценке собственных сил и способностей нередко приводит к тому, что «зеленый» босс стремится удалить из своего ближайшего окружения возрастных сотрудников, считая тех своими опасными конкурентами. Популярный инструмент в подобных ситуациях – введение возрастного ценза при приеме на работу новых членов команды. Хотя нет никакого сомнения в том, что опыт заслуженных сотрудников мог бы принести значительную пользу компании. Да и советы «аксакалов» были бы весьма полезными для любого молодого руководителя. Энергия и амбиции молодежи могут принести значительные плоды лишь в тесном сотрудничестве с умудренными опытом коллегами.

Почему бы и нет?

Приняв во внимание все достоинства и недостатки молодого руководителя, можно согласиться с тем утверждением, что относительно юный возраст не может стать препятствием эффективному управлению компанией, но только при условии, что такой босс в должной степени обладает рассудительностью и трезвым расчетом в процессе принятия ответственных решений. Столь же успешным боссом может стать и заслуженный сотрудник, который научится гибкости мышления и приобретет современные взгляды на принципы руководства. В любом случае, все зависит от конкретных личностей, а не от количества прожитых ими лет. «Золотая середина» - вот какое выражение наиболее точно характеризует требования к современному управленцу.

Идеальных руководителей не существует, и данный анализ играет роль некоего обобщения, которое отображает общее положение дел в сфере управления. Как бы то ни было, любая компания выберет руководителем того человека, чьи способности и потенциал являются наиболее востребованными в конкретной ситуации.

Новости

  -  Подробно о профессии ветеринарного врача

Есть желание освоить интересную и востребованную профессию? Ознакомьтесь с полезной информацией.

  -  Предуниверсарии в школах Москвы

В планах столичных властей - заняться созданием системы предуниверсариев при ВУЗах.

  -  Event-менеджер. Креативно и перспективно!

Event-менеджер – это специалист, который занимается организацией деловых и развлекательных мероприятий для компаний и частных лиц. Сложно назвать, что не входит в обязанности event-менеджера: он и жнец, и швец, и на дуде игрец. И одна из первоочередных его задач – разработка концепции будущего действа, для чего требуется креативность, умение понять аудиторию, воплотить пожелания заказчика и достичь цели мероприятия. Учесть всё это одновременно в работе весьма непросто!

  -  Дни открытых дверей в столичных вузах

Все мероприятия

10 марта - НИУ ВШЭ. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

14 марта - МГУТУ. Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского

14 марта - МЭСИ. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

17 марта - НИУ ВШЭ. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

17 марта - МГУПИ. Московский государственный университет приборостроения и информатики

17 марта - РГУИТП. Российский государственный университет инновационных технологий и предпринимательства

31 марта - МЭСИ. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

28 апреля - МЭСИ. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

19 мая - МЭСИ. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

  -  Почему российские абитуриенты едут за границу?

Современная экономика, будь то российская или мировая, требует высококвалифицированных специалистов, способных работать по стандартам XXI века. Это аксиома. Однако есть и другая, причем очень прискорбная для нас: далеко не все учебные программы российских школ и вузов являются конкурентоспособными.

  -  ГИА по математике в 2013 г разделят на 3 части

Чтобы выпускнику 9 класса успешно сдать итоговый экзамен, надо не просто набрать определенную сумму баллов, а преодолеть порог по каждому разделу.

  -  Лучший Агент нашей компании по итогам 2012 года - ИП Татьяна Гогуадзе

По итогам 2012 года лучшим Уполномоченным Агентом Инновационного центра биотехнологической персонализации «Статус БиоТехнологии» при МГТУ им. Н.Э. Баумана признана Татьяна Гогуадзе, г. Москва. Статус Агента был присвоен 10 февраля 2012 года.

  -  Кризис профессии переводчика?

Хорошие синхронисты в страшном дефиците, даже самые маститые лингвистические вузы не учат художественному переводу. Но стоит ли по этому поводу переживать? Почти все мы способны перекинуться с иностранцами парой слов на английском, и те обязательно поймут, если "спик фром май харт". А что думает по этому поводу заведующий кафедрой перевода английского языка знаменитого Московского государственного лингвистического университета Дмитрий Бузаджи?

  -  Иностранных пилотов привлекают российские зарплаты

Авиапилоты из европейский стран и СНГ заинтересованы в работе в российских компаниях в связи с более высокими заработными платами, сообщили в компании, занимающейся подбором персонала для авиационной отрасли.

  -  Московская международная выставка "Образование и карьера"

Школьникам и абитуриентам

Посетить за пару часов несколько интересующих вас вузов – когда еще такое будет возможно? В одном месте вы сможете узнать практически все об учебных заведениях. Хотите учиться в МГУ? Или в Бауманке? Выбрали специальность, но не знаете, где именно этому учат? На выставке будут представлены все ведущие вузы Москвы, и вы обязательно найдете свой.

Все новости
ООО «Статус-БТ» © 2009-2011
Заказать сайт для бизнеса
89256424238
Новости

Хотите получать Новости от "Статус Биотехнологии"?

Ваш e-mail:

Хочу!