Рост вакансий для инженеров за последние годы вырос в четыре раза.
Если бы в России была учреждена премия «Профессия года», главный приз уходящего 2012 года с максимальной долей вероятности достался бы инженерам. Сегодня эти специалисты оказались на самом пике спроса среди работодателей. Только за последние четыре года количество вакансий для инженеров выросло в среднем на 386%.
Цифры кажутся невероятными и очень радуют тех, кто поступал в вуз и выбирал далеко не самую популярную профессию инженера. Сегодня выпускники технических вузов для рекрутеров являются настоящим сокровищем, за которое они готовы бороться с помощью достойных зарплат, расширенных соцпакетов и медицинских страховок. Особенно трепетно работодатели относятся к обладателям диплома по специальности «инженер-конструктор». Спрос на них за последние четыре года увеличился на 677%.
На практике этот спрос отразился в первую очередь в финанасовых предложениях работодателей. В 2012 году оклады молодых инженеров находятся в диапазоне 30-40 тысяч рублей. Например, инженер-технолог в среднем может получить 30 тысяч рублей. К концу нынешнего года больше всех платят начинающим инженерам-конструкторам и инженерам-проектировщикам — 35 тысяч рублей. Заметьте, речь идет о начинающих специалистах!
Предложения для вчерашних студентов, конечно, заманчивые. Тем более что работодатели обещают быстрый карьерный и, главное, зарплатный рост. Например, компания «Телеофис» предлагает вакансию с повышением до 50 тысяч рублей, а в компании «Энергосетьстрой» молодой инженер может через несколько лет занять должность ведущего специалиста с окладом 60 тысяч рублей.
Осталось только разобраться, каких инженеров ищут работодатели, а каких выпускают вузы. На деле часто оказывается, что речь идет о разных приоритетах. Недавно исследовательский портал Superjob уже поднимал тему трудоустройства инженеров и выяснил, что хоть на одну открытую вакансию и приходится по три-четыре резюме, найти квалифицированного специалиста — задача непростая.
Во-первых, современный инженер должен уметь не только конструировать и проектировать, но и заниматься составлением договоров с поставщиками оборудования, вести учет запасных частей и т. д. К такому повороту многие выпускники не готовы.
Во-вторых, в отличие от инженера СССР, современный должен не только владеть иностранным языком на уровне технической литературы, но и прилично изъясняться с иностранцами. Дело в том, что большинство компаний, предлагающих высокие зарплаты и карьерные перспективы, или сотрудничают с иностранными производствами, или вовсе находятся под управлением зарубежных представителей.
Получается, и инженеров много, и работы для них хватает, но пока это только теория. А на практике — то дипломы не те, то знаний не хватает, то опыта. Остается только надеяться, что следующие четыре года уйдут на то, чтобы работодатели и кандидаты сошлись в своих ожиданиях.
Если бы в России была учреждена премия «Профессия года», главный приз уходящего 2012 года с максимальной долей вероятности достался бы инженерам. Сегодня эти специалисты оказались на самом пике спроса среди работодателей. Только за последние четыре года количество вакансий для инженеров выросло в среднем на 386%.
Цифры кажутся невероятными и очень радуют тех, кто поступал в вуз и выбирал далеко не самую популярную профессию инженера. Сегодня выпускники технических вузов для рекрутеров являются настоящим сокровищем, за которое они готовы бороться с помощью достойных зарплат, расширенных соцпакетов и медицинских страховок. Особенно трепетно работодатели относятся к обладателям диплома по специальности «инженер-конструктор». Спрос на них за последние четыре года увеличился на 677%.
На практике этот спрос отразился в первую очередь в финанасовых предложениях работодателей. В 2012 году оклады молодых инженеров находятся в диапазоне 30-40 тысяч рублей. Например, инженер-технолог в среднем может получить 30 тысяч рублей. К концу нынешнего года больше всех платят начинающим инженерам-конструкторам и инженерам-проектировщикам — 35 тысяч рублей. Заметьте, речь идет о начинающих специалистах!
Предложения для вчерашних студентов, конечно, заманчивые. Тем более что работодатели обещают быстрый карьерный и, главное, зарплатный рост. Например, компания «Телеофис» предлагает вакансию с повышением до 50 тысяч рублей, а в компании «Энергосетьстрой» молодой инженер может через несколько лет занять должность ведущего специалиста с окладом 60 тысяч рублей.
Осталось только разобраться, каких инженеров ищут работодатели, а каких выпускают вузы. На деле часто оказывается, что речь идет о разных приоритетах. Недавно исследовательский портал Superjob уже поднимал тему трудоустройства инженеров и выяснил, что хоть на одну открытую вакансию и приходится по три-четыре резюме, найти квалифицированного специалиста — задача непростая.
Во-первых, современный инженер должен уметь не только конструировать и проектировать, но и заниматься составлением договоров с поставщиками оборудования, вести учет запасных частей и т. д. К такому повороту многие выпускники не готовы.
Во-вторых, в отличие от инженера СССР, современный должен не только владеть иностранным языком на уровне технической литературы, но и прилично изъясняться с иностранцами. Дело в том, что большинство компаний, предлагающих высокие зарплаты и карьерные перспективы, или сотрудничают с иностранными производствами, или вовсе находятся под управлением зарубежных представителей.
Получается, и инженеров много, и работы для них хватает, но пока это только теория. А на практике — то дипломы не те, то знаний не хватает, то опыта. Остается только надеяться, что следующие четыре года уйдут на то, чтобы работодатели и кандидаты сошлись в своих ожиданиях.
