Многие россияне полагают, что наличие диплома о высшем образовании является непременным условием успешной карьеры. Но отечественный рынок труда в последнее время стал существенно гибче, открывая прекрасные возможности даже перед теми, кто заветной «корочки» не имеет.
Так сложилось, что в России документ, играет слишком важную роль в жизни людей. Это касается всего, в том числе и рынка труда, поскольку считается, что без «корочки» хорошую карьеру не построить. Согласно опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 62% россиян считают, что их дети должны иметь законченное высшее образование. Еще 6% считают желательным окончание аспирантуры, получение ученой степени. Лишь 12% полагают достаточным окончание 3–4 курсов вуза, столько же удовлетворит среднее специальное образование, а 3% считают и среднее образование вполне достаточным.
Эксперты службы исследований компании Headhunter провели опрос на данную тему среди работодателей. В результате выяснилось, что 20% из них считают, что без диплома карьеру не построить в связи с отсутствием базовых знаний. 40% опрошенных уверены, что карьерный рост будет не из легких, и только треть респондентов не видят в этом никакой проблемы. При этом большинство работодателей (87%) проверяют соответствие специализации в дипломе соискателя позиции, на которую он претендует. Однако в ситуации, когда на собеседование приходит кандидат, имеющий опыт успешной работы, но без соответствующего диплома, 78% работодателей заявили, что примут такого человека на работу. И лишь 6% наотрез отказали бы соискателю без «корочки», но с солидным опытом в требуемой сфере деятельности.
В таком подходе, по мнению экспертов, и можно выявить суть явления: современный рынок труда позволяет прекрасно работать и без диплома. На наличие «корочки» работодатель обращает внимание в первую очередь, когда речь заходит о выпускниках, потому что, по сути, это единственное, что они могут предъявить. Если же вы давно в профессии, то вас нанимают для решения каких-то конкретных задач, и работодатель будет смотреть на ваш предыдущий опыт и актуальные умения.
Кроме того, немаловажно и то, что многие профессии сформировались в России совсем недавно. В качестве наглядного примера можно привести профессию дизайнера. Совсем недавно получить подобное профильное образования было невозможно. А сегодня этот человек уже занимает должность арт-директора, реализовал множество проектов, и логично, что его будут приглашать для решения каких-то вопросов, обращая внимание на его деятельность, а не на то, какой вуз он окончил в свое время.
Еще один интересный момент, который обнаружили исследователи, заключается в том, что наличие трех и более образований у кандидатов не дает им никаких гарантий и бонусов. Более того, 66% работодателей отнесутся к такому человеку настороженно, а 12% и вовсе посчитают это минусом, усомнившись, можно ли иметь глубокие знания по всем направлениям сразу. И лишь 22% опрошенных работодателей будет интересен претендент с кипой «корочек» – для них это является свидетельством высокого уровня образованности. На сегодняшний день все знают, насколько образование оторвано от реалий рынка, и как легко зачастую его можно получить.
Так сложилось, что в России документ, играет слишком важную роль в жизни людей. Это касается всего, в том числе и рынка труда, поскольку считается, что без «корочки» хорошую карьеру не построить. Согласно опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 62% россиян считают, что их дети должны иметь законченное высшее образование. Еще 6% считают желательным окончание аспирантуры, получение ученой степени. Лишь 12% полагают достаточным окончание 3–4 курсов вуза, столько же удовлетворит среднее специальное образование, а 3% считают и среднее образование вполне достаточным.
Эксперты службы исследований компании Headhunter провели опрос на данную тему среди работодателей. В результате выяснилось, что 20% из них считают, что без диплома карьеру не построить в связи с отсутствием базовых знаний. 40% опрошенных уверены, что карьерный рост будет не из легких, и только треть респондентов не видят в этом никакой проблемы. При этом большинство работодателей (87%) проверяют соответствие специализации в дипломе соискателя позиции, на которую он претендует. Однако в ситуации, когда на собеседование приходит кандидат, имеющий опыт успешной работы, но без соответствующего диплома, 78% работодателей заявили, что примут такого человека на работу. И лишь 6% наотрез отказали бы соискателю без «корочки», но с солидным опытом в требуемой сфере деятельности.
В таком подходе, по мнению экспертов, и можно выявить суть явления: современный рынок труда позволяет прекрасно работать и без диплома. На наличие «корочки» работодатель обращает внимание в первую очередь, когда речь заходит о выпускниках, потому что, по сути, это единственное, что они могут предъявить. Если же вы давно в профессии, то вас нанимают для решения каких-то конкретных задач, и работодатель будет смотреть на ваш предыдущий опыт и актуальные умения.
Кроме того, немаловажно и то, что многие профессии сформировались в России совсем недавно. В качестве наглядного примера можно привести профессию дизайнера. Совсем недавно получить подобное профильное образования было невозможно. А сегодня этот человек уже занимает должность арт-директора, реализовал множество проектов, и логично, что его будут приглашать для решения каких-то вопросов, обращая внимание на его деятельность, а не на то, какой вуз он окончил в свое время.
Еще один интересный момент, который обнаружили исследователи, заключается в том, что наличие трех и более образований у кандидатов не дает им никаких гарантий и бонусов. Более того, 66% работодателей отнесутся к такому человеку настороженно, а 12% и вовсе посчитают это минусом, усомнившись, можно ли иметь глубокие знания по всем направлениям сразу. И лишь 22% опрошенных работодателей будет интересен претендент с кипой «корочек» – для них это является свидетельством высокого уровня образованности. На сегодняшний день все знают, насколько образование оторвано от реалий рынка, и как легко зачастую его можно получить.
