Современный научно-исследовательский центр при МГТУ им. Баумана профориентация при при МГТУ им. Баумана

Пресса о нас

  -   Комсомольская Правда. Перст судьбы оставляет отпеч ...

Ученые из МГТУ им. Н.Э.Баумана создали уникальную технологию определения врожденных способностей человека по папиллярным узор ...

  -   Мир новостей «Отпечатки спортивных побед»

Потенциальные спортивные успехи теперь прогнозируются российскими учеными по отпечаткам пальцев.

  -   АиФ "Геном наизнанку"

Наука, изучающая узоры на отпечатках пальцев – дерматоглифика, способна рассказать о человеке буквально все.

  -   Итоги: "Отпечаток будущего"

«Итоги» поражены прогрессом отечественной дерматоглифики за последние годы.

  -   Школа жизни.RU "Что такое дерматоглифика или Что ...

По индивидуальным особенностям человеческих рук можно с легкостью получить весьма точную информацию, касающуюся их обладателя ...

  -   Время новостей «Дерматоглифика -- герб конституции ...

Характерный рисунок на подушечках пальцев может рассказать о расположении извилин коры головного мозга.

  -   МК: "Зри в палец!"

Гадание по линиям руки осталось в далеком прошлом. Дерматоглифика – наука настоящего и будущего!

  -   МК: "Нервные клетки теперь восстанавливаются"

Российские ученые изобрели революционный способ борьбы с болезнью Паркинсона.
Все статьи

Оценка персонала (ассессмент) и профотбор

Профотбор и успех в бизнесе

alt

Разумные работодатели относятся к делу профессионального отбора с высочайшей ответственностью. Подбор квалифицированных работников является постоянной проблемой любой компании, независимо от масштабов и рода деятельности. При этом дефицит хороших специалистов со временем только возрастает. В силу этих причин профотбор потенциальных сотрудников на фоне постоянной конкуренции со стороны других компаний становится залогом успешного построения и ведения бизнеса. Каждый работодатель подходит к решению данного вопроса по-своему, искренне надеясь заполучить нужного сотрудника. Вот почему качественный профотбор может справиться с решением проблемы подбора персонала.

Возникающие с течением времени требования к культуре управления бизнесом предполагают более серьезный подход к подбору сотрудников. Сильные специалисты требуются практически на каждую должность, даже на ту, которая не предполагает каких-то особых навыков. Именно в таких условиях существенную помощь оказывают агентства, чьей специализацией является профотбор и оценка персонала.

Новым словом в профессиональном отборе и комплексной оценке персонала считается метод ассессмент (ассессмент-центр), суть которого заключается в точной оценке профессиональных качеств возможных сотрудников. Значительное внимание уделяется также их психологическим особенностям и соответствию той или иной должности. Методика позволяет выявить потенциал каждого специалиста и степень, в которой проявится его самореализация. По этой причине ассессмент-центры для оценки персонала широко распространены в преуспевающих западных компаниях.

В качестве инструмента профотбора наш центр предлагает абсолютно инновационный метод подбора персонала, заключающийся в анализе биометрических показателей, а конкретно в исследовании отпечатков пальцев, что можно назвать революционным решением в данной сфере. Биотехнологии сегодняшнего дня могут стать серьезным подспорьем и в оценке профессиональных качеств потенциальных сотрудников, что успешно доказывает опыт успешных американских и европейских компаний. Профотбор на основе биометрических технологий – современная реальность! Помимо всего прочего, этими методиками может успешно пользоваться и школьный психолог. В этом случае речь идет исключительно об определении личностных особенностей школьников применительно к конкретным ситуациям.

Если Вы с должным вниманием относитесь к успеху своего дела и, соответственно, к формированию штата, то Вам просто необходимо прибегнуть к нашим услугам. Качественная оценка персонала, исходя из строгих международных стандартов – результативный профотбор, который мы гарантируем!

Оценка и подбор персонала в профотборе

Профотбор по нашим методикам позволяет добиться уникальных результатов подбора квалифицированных сотрудников. Личностные особенности и способности человека оцениваются комплексно, с учетом максимального соответствия требованиям компании, нуждающейся в данной услуге. По мнению центра «Статус Биотехнологии» качественный профотбор – это:

  • проверка совместимости сотрудников в коллективе как одна из основных задач, решаемых данной процедурой;
  • анализ перспектив бизнес-партнерства и семейных взаимоотношений;
  • оценка личностных психологических характеристик;
  • проверка индивидуальных показателей организма в стрессовых условиях;
  • расчет индексов индивидуального характера в процессе подбора сотрудников (коммуникабельность, интеллектуальный уровень, аналитические и творческие качества, ответственность и работоспособность).

Подобный подход превращает профотбор в несложную сравнительную процедуру, позволяющую подобрать кандидата идеально соответствующего критериям. Таким образом, тесное и доверительное сотрудничество компании-клиента и агентства по подбору персонала решает сложную проблему под названием профотбор.

Новости

  -  В школе не учат навыкам будущего. Как освоить их самостоятельно?

В сентябре Skyeng в рамках олимпиады «Навыки 21 века» опросил 1000 человек разных возрастов. Оказалось, что 87% родителей не видят, чтобы в школе работали над развитием навыков будущего — либо вообще, либо эта работа проводится формально и результатов на практике нет.

  -  Как не развестись с мужем и не разругаться с детьми во время карантина

Семейный психотерапевт, детский психолог, писатель и мама 11 детей Екатерина Бурмистрова рассказала проекту Дети Mail.ru, почему самоизоляция может привести к серьезным семейным конфликтам, и как этого избежать.

  -  Российская система образования никогда уже не будет прежней

Обозреватель «КП» Александр Милкус о том, как из-за карантина по коронавирусу изменятся наши школы и вузы.

  -  Как выбрать профессию, когда ее сменить, и почему это важно

Если работа потеряла смысл, не приносит удовлетворения, а вы чувствуете застой — займитесь профессиональным самоопределением. Рассказываем, как определиться с профессией в сознательном возрасте и не потерять в зарплате

  -  Психотерапевт назвала 5 книг, которые помогут воспитать успешных и счастливых детей

Психотерапевт с 10-летним опытом работы Тесс Бригам 12 лет назад стала мамой. По ее словам, многим людям кажется, что терапевтам легче воспитывать детей, чем «обычным» родителям. Но это не так. За последние несколько лет Бригам прочитала более 50 книг по воспитанию и теперь делится с CNBC пятью лучшими, на свой взгляд.

  -  Куда идти учиться после 9 класса? 10+ профессий

Система среднего образования устроена таким образом, что каждый школьник с помощью родителей может выбрать один из двух вариантов...

  -  Что сделать сейчас, чтобы получить максимум пользы через 5 лет

Такой вопрос задал пользователь Quora. Из более сотни ответов были выбраны самые популярные и значимые.

  -  Российские подростки рассказали, как выглядит их идеальный день

Большинство мечтает как следует выспаться.
Все новости
ООО «Статус-БТ» © 2009-2011
Заказать сайт для бизнеса
Новости

Хотите получать Новости от "Статус Биотехнологии"?

Ваш e-mail:

Хочу!