Современный научно-исследовательский центр при МГТУ им. Баумана профориентация при при МГТУ им. Баумана

Пресса о нас

  -   Комсомольская Правда. Перст судьбы оставляет отпеч ...

Ученые из МГТУ им. Н.Э.Баумана создали уникальную технологию определения врожденных способностей человека по папиллярным узор ...

  -   Мир новостей «Отпечатки спортивных побед»

Потенциальные спортивные успехи теперь прогнозируются российскими учеными по отпечаткам пальцев.

  -   АиФ "Геном наизнанку"

Наука, изучающая узоры на отпечатках пальцев – дерматоглифика, способна рассказать о человеке буквально все.

  -   Итоги: "Отпечаток будущего"

«Итоги» поражены прогрессом отечественной дерматоглифики за последние годы.

  -   Школа жизни.RU "Что такое дерматоглифика или Что ...

По индивидуальным особенностям человеческих рук можно с легкостью получить весьма точную информацию, касающуюся их обладателя ...

  -   Время новостей «Дерматоглифика -- герб конституции ...

Характерный рисунок на подушечках пальцев может рассказать о расположении извилин коры головного мозга.

  -   МК: "Зри в палец!"

Гадание по линиям руки осталось в далеком прошлом. Дерматоглифика – наука настоящего и будущего!

  -   МК: "Нервные клетки теперь восстанавливаются"

Российские ученые изобрели революционный способ борьбы с болезнью Паркинсона.
Все статьи

Оценка персонала (ассессмент) и профотбор

Профотбор и успех в бизнесе

alt

Разумные работодатели относятся к делу профессионального отбора с высочайшей ответственностью. Подбор квалифицированных работников является постоянной проблемой любой компании, независимо от масштабов и рода деятельности. При этом дефицит хороших специалистов со временем только возрастает. В силу этих причин профотбор потенциальных сотрудников на фоне постоянной конкуренции со стороны других компаний становится залогом успешного построения и ведения бизнеса. Каждый работодатель подходит к решению данного вопроса по-своему, искренне надеясь заполучить нужного сотрудника. Вот почему качественный профотбор может справиться с решением проблемы подбора персонала.

Возникающие с течением времени требования к культуре управления бизнесом предполагают более серьезный подход к подбору сотрудников. Сильные специалисты требуются практически на каждую должность, даже на ту, которая не предполагает каких-то особых навыков. Именно в таких условиях существенную помощь оказывают агентства, чьей специализацией является профотбор и оценка персонала.

Новым словом в профессиональном отборе и комплексной оценке персонала считается метод ассессмент (ассессмент-центр), суть которого заключается в точной оценке профессиональных качеств возможных сотрудников. Значительное внимание уделяется также их психологическим особенностям и соответствию той или иной должности. Методика позволяет выявить потенциал каждого специалиста и степень, в которой проявится его самореализация. По этой причине ассессмент-центры для оценки персонала широко распространены в преуспевающих западных компаниях.

В качестве инструмента профотбора наш центр предлагает абсолютно инновационный метод подбора персонала, заключающийся в анализе биометрических показателей, а конкретно в исследовании отпечатков пальцев, что можно назвать революционным решением в данной сфере. Биотехнологии сегодняшнего дня могут стать серьезным подспорьем и в оценке профессиональных качеств потенциальных сотрудников, что успешно доказывает опыт успешных американских и европейских компаний. Профотбор на основе биометрических технологий – современная реальность! Помимо всего прочего, этими методиками может успешно пользоваться и школьный психолог. В этом случае речь идет исключительно об определении личностных особенностей школьников применительно к конкретным ситуациям.

Если Вы с должным вниманием относитесь к успеху своего дела и, соответственно, к формированию штата, то Вам просто необходимо прибегнуть к нашим услугам. Качественная оценка персонала, исходя из строгих международных стандартов – результативный профотбор, который мы гарантируем!

Оценка и подбор персонала в профотборе

Профотбор по нашим методикам позволяет добиться уникальных результатов подбора квалифицированных сотрудников. Личностные особенности и способности человека оцениваются комплексно, с учетом максимального соответствия требованиям компании, нуждающейся в данной услуге. По мнению центра «Статус Биотехнологии» качественный профотбор – это:

  • проверка совместимости сотрудников в коллективе как одна из основных задач, решаемых данной процедурой;
  • анализ перспектив бизнес-партнерства и семейных взаимоотношений;
  • оценка личностных психологических характеристик;
  • проверка индивидуальных показателей организма в стрессовых условиях;
  • расчет индексов индивидуального характера в процессе подбора сотрудников (коммуникабельность, интеллектуальный уровень, аналитические и творческие качества, ответственность и работоспособность).

Подобный подход превращает профотбор в несложную сравнительную процедуру, позволяющую подобрать кандидата идеально соответствующего критериям. Таким образом, тесное и доверительное сотрудничество компании-клиента и агентства по подбору персонала решает сложную проблему под названием профотбор.

Новости

  -  Десять бесплатных мест!

Внимание, Акция!
Только в августе запись на Бесплатную консультацию на субботы 03.08 и 17.08

  -  Названы наименее востребованные в России профессии

В России невысок спрос на учителей средней школы и бухгалтеров, а профессии продавцов и охранников не являются дефицитными, несмотря на количество вакансий, рассказали РИА Новости во ВНИИ труда.

  -  Правила ведения переговоров с подростком

Это важно знать всем родителям, даже тем, чьи дети пока мирно спят в колясках — ведь уважение к ребенку, как к равному партнеру, начинается с первого дня его жизни.

  -  10 лайфхаков для родителей подростков, чтобы не сойти с ума и выжить

Вредные, обидчивые, иногда абсолютно невыносимые. Сложно представить, что ваши подростки еще недавно были послушными и ласковыми детьми, которые обращались к вам по любому вопросу, делились своими переживаниями и нуждались в заботе...

  -  Карьерный консультант Ксения Авдей: «Рынка вакансий и зарплат больше нет»

Рынок труда кардинально изменился. Алгоритм поиска работы, методология поменялись вслед за ним. Классические способы устарели. Сайты по поиску работы больше не работают...

  -  Людмила Петрановская: «Помните, что вы рожали ребенка не для того, чтобы он сдал ЕГЭ»

Каких учителей надо беречь как зеницу ока, и в каких случаях стоит сделать уроки за ребенка, рассказывает психолог Людмила Петрановская.

  -  Людмила Петрановская: «Мы уходим из мира, где можно выучиться один раз и на всю жизнь»

Психолог Людмила Петрановская рассказала, как помочь ребенку определиться с профессией и почему необязательно после окончания школы идти в университет.

  -  13 полезных книг для подростков

Подростковый возраст — это поиск себя. Выбрали книги, которые помогут всем: подростку — разобраться в себе, научиться обращаться с деньгами и принимать своё тело, а родителям — лучше понять своего ребенка.
Все новости
ООО «Статус-БТ» © 2009-2011
Заказать сайт для бизнеса
Новости

Хотите получать Новости от "Статус Биотехнологии"?

Ваш e-mail:

Хочу!